メンエスの給与計算が大変になる理由
メンズエステのキャストのお給料は、多くのお店で「バック（接客ごとの取り分）」の合計から、雑費などを差し引いたり、手当を足したりして計算します。営業が終わったあとに、その日の分を現金で精算する「日払い」のお店も多くあります。
ところが、バックの決め方はお店ごとにまったく違います。コースごとに決まった金額のお店、料金の◯％のお店、指名料だけ全額のお店、キャストのランクで割合が変わるお店…。さらに、雑費・交通費・遅刻の罰金・最低保証などが加わると、電卓での計算はミスのもとになります。
EsCTIなら、お店のルールどおりに自動で計算
バックの決め方を項目ごとに選べる
コース・延長・指名料・オプション・割引ごとに「金額を指定」「率で計算」「全額」「なし」から選べます。率は「料金 × 女子給率 × (100% − 差し引き率)」で計算します。
キャストごとの女子給率（ランク）
新人50％・レギュラー55％・エース60％のように、キャストごとに率を変えられます。空欄ならお店の基本の率になります。
雑費・手当・最低保証を自動で
固定額・バックの％・段階制（バックが1万円台なら1,000円、2万円台なら2,000円…）で、毎日自動で差し引き・追加します。最低保証も設定できます。
計算の例
例えば、女子給率60％・差し引き10％で、90分コース（20,000円）を「率で計算」、本指名料（2,000円）を「全額」にした場合：
| コースのバック | 20,000円 × 60％ × 90％ ＝ 10,800円 |
|---|---|
| 本指名料のバック | 全額 ＝ 2,000円 |
| この予約のバック | 12,800円 |
その日のバック合計が22,000円で、雑費を「2万円台なら2,000円」と決めていれば、その日のお給料は 22,000円 − 2,000円 ＝ 20,000円 です。交通費や遅刻など、その日だけの調整も追加できます。
予約を入れた時点のバックが予約に保存されるので、あとからルールを変えても、過去のお給料は変わりません。
精算と、キャストへの見せ方
- 給与・成績の画面：日・週・月ごとに、キャストのバック・差し引き・追加・支払額を一覧で確認
- その日だけの調整：交通費・立替・遅刻・手当などを、項目名・金額（または％）・メモで追加
- 精算済み：払い終わった日に☑を付けると、その時点の金額で固定。払い忘れや二重払いを防げます
- キャストのマイページ：予約ごとの預かり金額とバック、その日の差し引き・追加の合計と「今日のお給料」、お店へ渡す金額を表示（項目名や内部のメモは表示しません）
- 日報・月報：売上・給与・粗利・キャスト別の成績を、Excelで開けるファイルで保存
料金
1店舗あたり。初期費用0円。着信表示・予約・顧客・キャスト・給与・売上の管理やホームページまで、すべての機能が含まれます。
2026年12月31日までのご登録で、2027年2月末まで無料。無料期間が終わっても、自動で料金が発生することはありません。
よくあるご質問
バックを「料金の◯％」で計算できますか？
キャストごとにバックの割合を変えられますか？
雑費や最低保証にも対応していますか？
キャストには、どこまで見えますか？
ルールを変えたら、過去のお給料も変わりますか？
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